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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷货车车厢尺寸,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

✥(撰稿:宗强洁)

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    • 樊娴燕🍏LV1六年级
      2楼
      铸牢共同体 中华一家亲|织梦高原:共富新篇章🖇
      2024/09/23   来自白城
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    • 🌼乔剑英LV5大学四年级
      3楼
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      2024/09/23   来自攀枝花
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    • 习宁茂♏LV8幼儿园
      4楼
      冲突不断黎以临时边界局势愈发紧张🌥
      2024/09/23   来自长乐
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    • 连英丹LV8大学三年级
      5楼
      关注儿童情绪健康 把笑容“写”在孩子们的脸上🚽
      2024/09/23   来自安顺
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    • 易信树🌂🌶LV3大学三年级
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      2024/09/23   来自盐城
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    • 仇功英LV6大学四年级
      7楼
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