🏹💻⚐
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🏻(撰稿:田贞睿)那个要挑战GPT的00后清华男孩|WAVES
2024/09/23凌馥洋🌊
第27届推普周:加大推普力度 筑牢强国语言基石
2024/09/23劳翰龙🎚
全国人民代表大会常务委员会关于设立海南自由贸易港知识产权法院的决定
2024/09/23劳子天➔
2024年诺亚财富NGC全国高尔夫巡回赛·苏州站圆满收杆
2024/09/23茅娅融🤔
美国亚拉巴马州发生枪击事件 至少4人死亡、数十人受伤
2024/09/23单淑艺🔈
中老铁路两国员工共同举办中秋文化活动
2024/09/22印苛芸🍩
马上评丨强化审计独立,注册会计师不能当财务造假的帮凶
2024/09/22公羊山柔⚘
配合统一战线做好社团服务
2024/09/22廖芝厚q
织密“三道防线”,共筑网络安全“钢铁长城”
2024/09/21水致辰o
老叶较真丨网约车师傅送客去趟浦东机场竟绕了半个上海,平台认为事件不是非常严重
2024/09/21翁厚毅🌀