🌱⬛🥩
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
🈳(撰稿:周莉朗)现在的食品科技相较于古代如此发达,那腐乳和方便面调料哪个更鲜?
2024/09/23冉韦云🌖
海南三亚市吉阳区:探索大社区党建模式 破解社区治理“中梗阻”
2024/09/23叶鸣宗🍮
深化青少年爱国主义教育 为中国式现代化建设凝聚青春力量
2024/09/23禄福月🌋
中国有哪些现存的宏伟至极的古建筑?
2024/09/23澹台香鹏🕉
俄乌战场一士兵爬楼时从6楼坠落
2024/09/23傅松承👟
银河系中央黑洞外的旋涡磁场
2024/09/22袁园希🔩
人民网评:以教育家精神引领教师队伍建设
2024/09/22怀磊瑾💮
1月—8月我国新批准建立一批涉及医疗卫生、交通安全、环境监测等多领域的民生计量标准
2024/09/22索坚素w
新疆伊犁:加乌尔山数万亩狗娃花开
2024/09/21弘超信q
调查显示韩国四成举报职场欺凌的员工遭遇报复
2024/09/21龚淑唯♒