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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

➎(撰稿:申杰晶)

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    • 邢腾厚🐧LV8六年级
      2楼
      在千年大运河里触摸文明,厚植自信🐖
      2024/09/23   来自珠海
      7回复
    • 🏝何琼宏LV9大学四年级
      3楼
      世贸组织发布报告强调——加强国际合作,促进更包容的全球贸易⛎
      2024/09/23   来自巢湖
      1回复
    • 溥菊滢❄LV0幼儿园
      4楼
      最高法与全国妇联联合发布关于开展家庭教育指导工作的意见🛑
      2024/09/23   来自胶州
      0回复
    • 吴子婷LV1大学三年级
      5楼
      “核心价值观百场讲坛”第150场 分享嘉宾张晓波♺
      2024/09/23   来自达州
      4回复
    • 梁羽斌🍍✱LV3大学三年级
      6楼
      山西襄垣:“小喇叭民警”喊出来的平安秋夜⤵
      2024/09/23   来自承德
      0回复
    • 史韵淑LV2大学四年级
      7楼
      偶发性日本男童事件过后,我们的社会确实需要好好反思了⛵
      2024/09/23   来自绍兴
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