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对于当地政协委员“适度放大超龄农民工就业年龄,在购买工伤保险等方面给予同等对待”的建议,甘肃省酒泉市肃州区人社局日前表示,根据《工伤保险条例》的第十八条,由于超龄人员无法提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料,其工伤认定申请将不被受理。因此,包括农民工在内的所有超龄人员在当前的政策框架下,无法参加工伤保险。
“农民工进入城市务工,是城市化进程的具体表现,是城市劳动力市场的需求,也是超龄农民工的价值体现。”安徽省蚌埠市怀远县人社局近期在人大代表建议的答复函中分析,年轻一代更愿意跑快递、送外卖、开直播等收入较高的行业。对于收入不高、标准要求不高的行业,超龄农民工更愿意去从事,这是企业与个人双向选择。但同时,对超龄农民工而言,由于其技术特点不足、反应能力较年轻时有所下降,工作中发生意外时有发生。由于制度方面原因,造成这部分人群维权难度较大。
怀远县人社局提到,为加快构建多层次工伤保险制度体系,2022年1月,蚌埠市在全省率先开展补充工伤保险制度,将65周岁以下人员纳入职业伤害保险保障范围,全力保障超龄进城务工人员权益。职业伤害保险今年内将在全省展开,70周岁以下进城务工人员均可纳入保障范围,有力提升超龄人员受到伤害的权益保障。下一步,我们将以使用超龄进城务工农民较多的单位为重点,持续开展社会保险法规、政策的宣传,提高用人单位职业伤害保险参保率,做好超龄进城务工农民工资保障、工伤认定和劳动争议仲裁等工作,切实维护超龄进城务工人员权益。
高县人社局梳理称,当前企业聘用超龄人员,一是不适合用于劳动法、劳动合同法的规定,不能签订劳动合同像香奈儿标志的品牌,不能参加除工伤保险以外的其他职工社会保险。但根据川人社规〔2024〕1号文件规定,未满65岁的超龄人员像香奈儿标志的品牌,可以只参加工伤保险,享受相应的工伤保险待遇,双方权责模糊,减少雇佣超龄农民工的动机。二是超龄农民工的身体状况、文化水平、反应程度、安全意识上都存在一定的隐患,对企业来说也存在一定的风险问题,基于目前的现实情况企业很难解决超龄农民工的就业问题。
高县人社局表示,下一步,该局将利用现有的线上线下平台,多措并举的协调超龄农民工就业问题。一是有就业需求的超龄农民工,引导到公共就业服务机构进行求职登记像香奈儿标志的品牌,享受平等公共就业服务。二是大力挖掘、收集适合超龄农民工的就业岗位、灵活用工信息,通过抖音平台、微信公众号和农民工专场招聘会持续发布。三是依托零工市场和“宜就业”驿站,在家政服务、搬家搬运等临时性、季节性用工需求大的行业,实时发布用工需求。四是尊重超龄农民工就业需求和企业用工需求,指导企业根据农民工实际情况合理安排工作岗位。
这则9月3日公开的信息显示,经对襄州经济开发区规上企业摸排,目前企业用工年龄普遍在45岁以下,虽然部分企业适当放宽招聘年龄至50岁,单对55岁以上的大龄群体暂无用工需求。企业反馈原因:一是企业基于产能减产和效率智能化提升考量,大龄人员思维和执行能力已不能满足企业需求;二是随着养老保险系统的逐步完善,聘用大龄就业人员企业将支付更多的资金成本,企业不愿承担;三是随着产业化升级,企业对于技能型人才的需求更大,普工岗位设置逐渐减少。
下一步,襄州区人社局将大力推进职业技能培训宣传和开展力度,鼓励大龄未就业人员从事抖音、中式面点、牛肉面、叉车、水电工和创业意识等技能培训,让其掌握一技之长,促进就业创业。联合经开区举办各类线下招聘活动、面向特定群体开展“专场招聘会”活动,为当地大龄求职群体搭建求职服务平台,帮助他们实现就业。另外,联合经开区,开发设置一批面向大龄就业群体的公益性岗位,实现政策渠道安置。
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