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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面隔壁泰山青春有你词,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持隔壁泰山青春有你词,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🔬(撰稿:雷启先)

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    • 瞿雄弘⚅LV2六年级
      2楼
      时隔1个月,市政协原主席、副主席相继落马🌲
      2024/09/23   来自即墨
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    • ⚂郑骅香LV6大学四年级
      3楼
      敦煌乐舞文化主题展将走进台湾高校❐
      2024/09/23   来自青岛
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    • 扶全紫⚪LV8幼儿园
      4楼
      老叶较真丨网约车师傅送客去趟浦东机场竟绕了半个上海,平台认为事件不是非常严重👁
      2024/09/23   来自抚顺
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      5楼
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      2024/09/23   来自涪陵
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    • 倪娜波LV7大学四年级
      7楼
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