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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷农村丧事音乐,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

♐(撰稿:费顺霞)

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    • 赖贵锦🕛LV2六年级
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      科技赋能,爱采购携手广州化工展...♤
      2024/09/23   来自阜阳
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    • 🔻鲁育凤LV0大学四年级
      3楼
      地球上是否存在没有天敌的动物(不包括人类)?⚴
      2024/09/23   来自马鞍山
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    • 董凡新🐖LV4幼儿园
      4楼
      “草本精华”实为有害物质,揭秘“白发转黑”产品的真实成分✌
      2024/09/23   来自潮州
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    • 皇甫瑗江LV3大学三年级
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      「澎湃新闻」鲁山雕塑事件被提级调查:7名评标专家中3人认为该方案一般🐥
      2024/09/23   来自鹤壁
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    • 范儿初☬🚢LV7大学三年级
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      欠银行一个亿,能享受到啥特殊服务?🛹
      2024/09/23   来自宿迁
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    • 陈宁恒LV2大学四年级
      7楼
      联播快讯:日本北海道持续低温 现“钻石尘”奇景♛
      2024/09/23   来自嘉善
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