⚕🐐⚽
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
✗(撰稿:冯树竹)京东拟收购捷信 完成金融服务的一块重要拼图
2024/09/23宗有丹🍸
拒绝大海捞针,AI助手“工控一点...
2024/09/23逄月香🗡
600803,首次超越长江电力,可以养老20年的公司!
2024/09/23杭松美🐍
车企有权单方面公布用户数据吗?
2024/09/23乔轮烟🧦
特朗普声称:若重返白宫,汽油价格减半
2024/09/23弘阳仁➸
清明节,以崇高礼仪迎接志愿军英烈魂归故土
2024/09/22弘保宜📘
华为企业客户支持圆桌会议成功举办,共筑ICT基础设施维护新未来
2024/09/22聂英罡☄
地天泰·国风入驻东阳红木家具市场 “新中式”热浪席卷东阳
2024/09/22闻致罡h
别样团圆|坡子街•敏敏
2024/09/21左睿维o
中秋国庆“京彩灯会”交通出行攻略
2024/09/21阎政明🎺